1 - op - 1 coaching
Leren, zorgen en samenwerken worden vaak georganiseerd alsof het voorspelbaar is, terwijl jij ziet hoe alles zich steeds opnieuw vormt in interactie. Daarbij wordt de werkelijkheid regelmatig vereenvoudigd, terwijl jij merkt dat wat meetbaar is niet altijd hetzelfde is als wat betekenisvol is. Je kijkt en handelt daardoor anders en hebt gemerkt dat dit niet altijd vanzelfsprekend is.
Daarom maakte je een keuze...
Je bent positie gaan innemen als leider, beslisser, bestuurder of ondernemer. Je hebt besluiten genomen die niet altijd netjes binnen bestaande kaders vielen. Ruimte gemaakt waar die er officieel niet was, omdat je zag dat het anders niet ging werken.
De reacties die je dan kunt krijgen zijn vragen als ‘maar wat bedoel je concreet’ of ‘hoe garandeer je dan jouw resultaten’. Vragen die de neiging hebben om het gesprek terug te brengen naar controle en voorspelbaarheid. Terwijl juist daar de spanning ontstaat, omdat relationeel werken schuurt met vaste formats in een organisatie die is ingericht op zekerheid.
Niet iedereen beweegt daarin automatisch mee, ook al herkennen mensen delen van wat je laat zien. En precies daar ontstaat de beweging waar jij je toe hebt te verhouden.
Relationeel werken vraagt dat je als professional zelf onderdeel wordt van wat er ontstaat. En dat kan spanning geven.
Concreet zie je dan dat professionals vragen om duidelijkheid en structuur. Dat teams willen weten wat er van ze verwacht wordt. En dat betrokkenen zeggen ‘maar zo doen we het hier niet’. Niet omdat ze jou niet geloven, maar omdat hun vak jarenlang anders is ingericht.
Die spanning ontstaat precies op het punt waar jouw manier van kijken en werken de bestaande inrichting raakt. En hier kom ik voor je in beeld. Want deze spanning is niet alleen inhoudelijk, ze werkt ook door in hoe jij je positie inneemt. In wat het vraagt van jouw rol, jouw zekerheid en jouw handelen.
Als je daarin volledig meebeweegt, wordt jouw manier van werken smaller. Tegelijk is dit geen sabotage van de organisatie of van mensen, maar een eigenschap van systemen die stabiliteit zoeken.
En soms is er dan iets anders nodig.
Als je spreekt over relaties, dynamiek, wat er ontstaat in het moment, dan klinkt dat voor sommigen vaag of ongrijpbaar.
Daardoor ontstaat er een vertaalprobleem. Jij kijkt anders. De ander probeert het nog te begrijpen binnen het oude kader.
En daar missen jullie elkaar.
Leer jezelf' ondertitelen'
Je kunt blijven vertalen wat jij ziet naar termen die passen binnen het systeem. Je kunt blijven zoeken naar manieren om jouw manier van werken passend te maken. Je kunt blijven kiezen voor kleine aanpassingen die binnen de kaders blijven. Maar de vraag is of dat nog voldoende is. Of het systeem daarmee wezenlijk verandert. Of jij daarmee volledig doet wat je al ziet dat nodig is.
Wat nodig is, is dat je jezelf als het ware 'leert ondertitelen'. Dat je zichtbaar maakt wat jij waarneemt en hoe je handelt. Zodat complexiteit hanteerbaar wordt, zonder haar te vereenvoudigen. Dat je samen een taal ontwikkelt die recht doet aan wat er gebeurt. Dat je verhalen vindt die een andere manier van werken dragen.
En dat je zelf ondertussen beleid maakt dat ruimte laat voor context. Dat je richting geeft zonder alles dicht te zetten. Dat je anderen leert handelen wanneer er geen duidelijk antwoord is. En dat maakt een wezenlijk verschil.
Wees de Verandering. Het is tijd.
Een reis naar transformatie
Ik kan je in dit proces ondersteunen. Daarvoor gaan we werken met wat zich in jouw context aandient. Met echte casuïstiek, met concrete situaties. We brengen in kaart welke interacties daar een rol spelen. We onderzoeken welke aannames meespelen in hoe er wordt gehandeld. En hoe jij, dat wat je voelt of 'instant' lijkt te begrijpen, ook gedeeld kan worden aan je team. We maken daarmee expliciet wat vaak impliciet blijft. En daarmee verschuift niet alleen jouw handelen, maar ook het systeem daaromheen.
Ik werk in een één op één maatwerk coaching traject voor leiders, beslissers, bestuurders en ondernemers zoals jij, die niet alleen een andere werkelijkheid wensen maar daadwerkelijk op een positie zitten waarin dat ook mogelijk zou moeten zijn.
Gedurende drie maanden ben ik wekelijks een ochtend, middag of avond voor je beschikbaar, waarin we minimaal 2,5 uur intensief samenwerken. Dit kan ook bij jou op locatie zijn. Tussen de bijeenkomsten door ben ik beschikbaar via app of e-mail voor korte vragen.
Duur: Drie maanden met wekelijkse sessies
Investering: €2900, excl. btw regulier tarief / €3700, excl. btw organisatie tarief
Plan een vrijblijvend kennismakingsgesprek van 30 minuten om de mogelijkheden te verkennen.
Elke keer als ik bij jou vandaan kom, Xandra, voel ik me verhelderd en geïnspireerd.
Xandra is een van die zeldzame mensen die de kennis rondom het begeleiden van (getalenteerde) mensen echt belichaamt. Het is geen kennis meer of een set technieken maar een staat van zijn. Iedereen die de kans krijgt om met Xandra te werken als trainer, coach, docent of begeleider zal de transformatie in zichzelf direct merken.
Xandra heeft een heel fijne energie, is creatief en durft zichzelf te zijn. Haar kwetsbaarheid, haar lef om te doen en haar vermogen om echt te luisteren maken haar tot een heerlijk persoon om mee samen te werken. Steeds weer komt ze met bijzondere ideeen en krachtige inspiratie. Ze levert een positieve bijdrage aan mensen die haar leren kennen.