De onderstroom

De onderstroom

Er zijn lijstjes met ‘de beste systemische vragen’ om de onderstroom in je team of organisatie bloot te leggen. Mooi idee, zou je denken. Maar wacht even, waarom denken we eigenlijk dat de onderstroom verborgen ligt? Alsof er een diepere, echte laag is die we met de...
De stilte na de storm

De stilte na de storm

In een organisatie die worstelde met onderlinge spanningen werd ik gevraagd een team te begeleiden. De samenwerking liep stroef, de communicatie was scherp, en onuitgesproken frustraties leken onder de oppervlakte te borrelen. Tijdens een sessie sprak één van de...
Persoonlijkheid als mythe

Persoonlijkheid als mythe

Volgens het Centraal Planbureau is persoonlijkheid een belangrijke voorspeller van je toekomst. Schoolloopbaan, baankansen, salaris hangen allemaal samen met wie je bent. En dus, zo zeggen verschillende scholen… moet persoonsvorming meer aandacht krijgen in het...
Je kunt alles wel plat slaan

Je kunt alles wel plat slaan

Als je je rot voelt en naar een non-duaal coach gaat krijg je vaak iets te horen als: “Je hoeft er niet in mee te gaan, het is maar een gedachte.” of “Het is gewoon wat het is, daar hoef je niets van te vinden.” Klinkt bevrijdend, toch? Je...
Jij bent geen vast ‘ik’

Jij bent geen vast ‘ik’

Herken je dit? Dat je in een gesprek met je beste vriend(in) anders bent dan in de klas of thuis? Misschien praat je met je vrienden makkelijker over dingen waar je thuis niet over zou beginnen, of ben je in een groep luidruchtiger dan wanneer je alleen bent. Dit...