Liminaal leiderschap
Bedrijfsverandering stellen we ons vaak voor als rechte lijn van punt A naar B. Een goed geoliede machine – efficiënt, gestandaardiseerd, door en door logisch. De realiteit? Vele malen complexer. Misschien heb je het zelf meegemaakt: een inspirerende keynotespreker die precies kan verwoorden wat jij voor ogen hebt, zet je team in vuur en vlam, iedereen is enthousiast, maar een week later is alles weer bij het oude. Spreekt iedereen weer over SWOT-analyses, risicobeheer, stakeholdermanagement, brede kwaliteitszorg, en ga zo maar door. Waarom? Omdat procedures, protocollen, toezichtkaders en ijkpunten een beetje zijn zoals een strak gepland feestje. Iedereen op zijn plek, alles volgens een tijdschema. Maar verandering? Dat lijkt meer op een spontane afterparty, waar onverwachte dingen gebeuren.
De uitdaging ligt in het integreren van deze dynamiek binnen het gestructureerde programma. Niet dat je moet gaan inspireren met excelformulieren, maar dat je je maatschappelijke opgave met authenticiteit en menselijkheid mixt. Bevind jij in de liminale ruimte van organisatorische verandering waarbij je niet alleen uitgaat van wat nu goed is, maar ook voor generaties na ons? Dan sta ik voor je klaar. Mijn expertise in verandermanagement en diepgaande begrip van interpersoonlijke relaties stellen mij in staat om niet alleen de menselijke dynamieken van verandering te begrijpen maar ook actief te begeleiden. Laten we samen een toekomst vormgeven die niet alleen anders is, maar vooral beter.
Xandra is een expert op het gebied van filosofie en spiritualiteit, met jarenlange ervaring in het begeleiden van individuen en organisaties. Ze is leerling vna Lama Tulku Lobsang, heeft de hoogste Tibetaanse boeddhistische initiaties ontvangen en zet haar studie voort aan het Tarab Tulku Instituut om de boeddhistische filosofie volledig te doorgronden. Daarnaast is ze een opgeleid 3P facilitator, bestudeert ze hindoeïstische filosofie, soefi-wijsheid en joodse mystiek.
Zij heeft gewerkt in diverse omgevingen, variërend van cleanrooms en operatiekamers tot justitiële inrichtingen, jeugd-GGZ-instellingen en thuiszitter initiatieven. Dit vroeg van haar om in liminale ruimtes te opereren, waar vernieuwing mogelijk werd gemaakt door oude structuren los te laten en ruimte te geven aan benaderingen.
Liminaliteit: de tussentijd van verandering
Liminaliteit komt van het Latijnse woord “limes,” wat staat voor drempel. Het duidt op die specifieke fase van transitie waarbij de oude structuren zijn verdwenen en nieuwe nog niet volledig zijn gevormd. Vertrouwde verhalen en overtuigingen beginnen te wankelen, terwijl nieuwe nog in de maak zijn. Het markeert de interval van “niet meer” naar “nog niet’. Het is een tijd van ambiguïteit en onzekerheid, waar traditionele grenzen en normen vervagen en nieuwe mogelijkheden zich beginnen te onthullen.
In deze cruciale overgangsfase is een bekwame navigator essentieel, niet iemand die van buitenaf jou kennis komt brengen, maar iemand die je naar je innerlijke wijsheid en helderheid terugbrengt. Verandering is geen probleem dat opgelost moet worden, maar een essentieel aspect van het leven. De chaos die gevoeld wordt, nodigt ons uit om dieper te kijken, voorbij de oppervlakte, en daar te ontdekken wat echt belangrijk is. Daarom zijn voor goed bestuur zowel wijsheid als nieuwsgierigheid nodig.
Wijsheid om voorbij zwart-witdenken te kijken en nuances te begrijpen. Wijsheid om bij het maken van de beste mogelijke keuzes niet alleen te vertrouwen op data, maar ook op intuïtie, ervaring en empathie. Wijsheid om flexibel en adaptief te zijn waar nodig en om zich te kunnen richten op de lange termijn, voorbij de onmiddellijke winsten. Het zogenaamde kathedraaldenken (dat vaak meerdere generaties in beslag nam). En nieuwsgierigheid om open te kunnen blijven staan voor nieuwe ideeën, om vraagtekens te zetten bij aannames en om vanuit verschillende perspectieven naar situaties te kijken.
Reflectieve sessies
Onze mentor sessies bieden ruimte voor introspectie en het ontdekken van je innerlijke wijsheid. We begeleiden je bij het onderzoeken van je overtuigingen, waarden en doelen, zodat je met helderheid en richting kunt handelen.
Onze coaching richt zich op je spirituele ontwikkeling en helpt je verbinding te maken met je diepste zelf. We integreren principes van nondualiteit en andere filosofische stromingen om je te helpen een dieper begrip van jezelf en de wereld om je heen te ontwikkelen. Dit inzicht ondersteunt je bij het maken van weloverwogen beslissingen en het oplossen van complexe vraagstukken. Indien nodig kijken we ook grondig naar de implementatie hiervan.
Voor Wie:
Leiders en managers, di hun leidinggevende capaciteiten willen versterken door middel van diepgaande zelfkennis en filosofische inzichten. Organisaties die streven naar een cultuur van reflectie, zingeving en holistische groei.
Uitgegaan wordt van een tarief tussen de €90,- en €120,- per uur excl reiskosten afhankelijk van de complexiteit van de vraag en de noodzaak van grondige voorbereiding van onze sessies.
Elke keer als ik bij jou vandaan kom, Xandra, voel ik me verhelderd en geïnspireerd.
Xandra is een van die zeldzame mensen die de kennis rondom het begeleiden van (getalenteerde) mensen echt belichaamt. Het is geen kennis meer of een set technieken maar een staat van zijn. Iedereen die de kans krijgt om met Xandra te werken als trainer, coach, docent of begeleider zal de transformatie in zichzelf direct merken.
Xandra heeft een heel fijne energie, is creatief en durft zichzelf te zijn. Haar kwetsbaarheid, haar lef om te doen en haar vermogen om echt te luisteren maken haar tot een heerlijk persoon om mee samen te werken. Steeds weer komt ze met bijzondere ideeen en krachtige inspiratie. Ze levert een prachtige positieve bijdrage aan mensen die haar mogen leren kennen.